Organisez des ateliers participatifs pour renforcer l’inclusion dans votre entreprise
Boostez l’inclusion au sein de votre entreprise
Les ateliers participatifs permettent d’inclure ce sujet au sein de vos formations en leadership ou de prolonger vos actions de communication pour passer à l’action.
Pourquoi organiser des ateliers dans votre entreprise ?
Les ateliers sont un excellent moyen de passer de la théorie à la pratique et de créer un véritable impact au sein de vos équipes. Ils permettent de :
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Encourager des échanges de confiance : En petits groupes, les ateliers favorisent une discussion ouverte et interactive grâce à des jeux, des débats et des mises en pratique.
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Compléter des parcours de formation : Ajoutez le sujet de l’égalité aux programmes de leadership pour aider vos collaborateurs à identifier et à dépasser les biais discriminants et prendre les résolutions nécessaires pour faire changer les choses.
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Passer à l’action après les conférences et/ou les tables rondes : Utilisez les ateliers comme un prolongement de l’intervention pour poursuivre les échanges sur les sujets de l’égalité et/ou du leadership et initier des changements.
Modalités pour des ateliers adaptés à vos besoins
Format personnalisé
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En mixité ou en non-mixité, selon vos objectifs.
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Groupes de 8 à 20 personnes pour des échanges fluides et interactifs.
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Thématiques définies ensemble pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Approche interactive et pratique
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Utilisation de supports ludiques comme les fresques ou des jeux interactifs pour engager et sensibiliser.
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Intégration de modules sur l’égalité dans vos parcours de formation en leadership.
Quels résultats attendre de ces ateliers à court et à long terme ?
À court terme :
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Prises de conscience : Les participants identifient leurs propres biais discriminants et adoptent un regard critique sur les stéréotypes.
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Réflexion approfondie : Une meilleure considération des biais dans les processus de recrutement et d’évaluation.
À long terme :
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Un leadership inclusif : Une égalité dans les postes à responsabilités, indépendamment du genre.
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Une culture d’entreprise renforcée : Une équipe plus engagée et une culture d’entreprise qui valorise la diversité.
Passez de la sensibilité à l'action
Ces ateliers sont une opportunité unique de faire évoluer les mentalités et d’insuffler un changement durable au sein de votre organisation.