Entrer dans vos rituels
Mettre l'égalité au coeur de vos rituels à la fois managériaux et d'entreprise
Les rituels c'est ce qui rend l'entreprise vivante, ce qui construit sa culture. Inclure l'égalité au coeur de chacun de vos rituels c'est faire entrer l'égalité au sein de votre culture et ainsi faire profondément changer votre organisation.
Comment faire que l'égalité soit au coeur de vos rituels ?
Un parcours managérial qui inclue une réflexion sur l'égalité et les normes de leadership :
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Construire un parcours managerial cohérent avec la transformation culturelle menée, qui pousse à la réflexion des managers sur les codes genrés du leadership et le poids des stéréotypes
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Accompagner les réflexions en mixité et non mixité pour permettre l'ouverture des échanges
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Inclure l'égalité comme un fil rouge du parcours et non un simple atelier pour construire une culture managériale sensible au sujet.
Des séminaires où chacun·e à sa place :
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Inclure dans les séminaires d'entreprises des temps d'échanges sur le sujet de l'égalité, sous format tables rondes, conférences, spectacles ou activités.
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Créer des climats de confiance dans ces temps collectifs pour permettre à chacun·e de se sentir bien et en confiance
Des communications formelles et informelles inclusives :
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Inclure le suivi des KPI et l'expression des personnes sur l'égalité au sein de vos canaux de communication
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Profiter des temps d'échanges formels pour communiquer sur les avancées vers l'égalité et la parité
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Utiliser les espaces d'échanges informels pour communiquer sur la culture égalitaire que vous mettez en place.
Faire entrer les sujets de l'égalité et de la parité dans tous vos espaces de communication
Identifier vos rituels pour mieux aborder le sujet de l'égalité et voir comment l'inclure en douceur pour que naturellement il ne soit justement plus un sujet.