Dans nos organisations, les biais genrés façonnent silencieusement le management : qui parle, qui décide, qui monte, qui reste. Souvent invisibles, ils influencent pourtant chaque étape du parcours des femmes vers les postes de direction.

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Cette conférence part d'un constat : les biais ne sont pas qu'une question d'équité. Ils appauvrissent le leadership de toute une organisation.

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À travers des témoignages de femmes interviewées dans le podcast Le Pouvoir au Féminin et des statistiques sur le leadership et le genre, nous explorons ensemble comment ces biais s'installent, comment les repérer et comment la loi Rixain, adoptée en décembre 2021, tente d'y répondre sur le plan légal.

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Mais il y a un paradoxe que peu osent nommer : quand les femmes accèdent enfin aux postes de direction, c'est souvent dans les pires conditions. La falaise de verre, ce phénomène où les femmes sont promues en période de crise quand les chances de réussite sont minimales, révèle jusqu'où vont les stéréotypes. Les femmes comme "sauveuses" de dernière minute, rarement comme architectes de la croissance.

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Ce paradoxe est cruel. Il est aussi éclairant. Car les femmes confrontées à la falaise de verre développent un leadership transformationnel forgé dans l'adversité : résilience, mobilisation collective, capacité à diriger dans l'incertitude. Un leadership que toutes les organisations gagneraient à cultiver, en temps de crise comme en temps de croissance.

 

Entre témoignages, apports théoriques et discussions, cette conférence vous donnera les clés pour identifier ces dynamiques dans vos organisations, enrichir vos pratiques managériales et repenser vos façons de nommer aux postes clés.

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Accessible à toutes et tous : managers, dirigeants, ou simplement curieux de comprendre ce que le genre et le pouvoir font vraiment au leadership.