Organisez des tables rondes autour de l’égalité et du leadership
Vous souhaitez aborder le sujet de l'égalité en entreprise voire plus particulièrement au sein de votre leadership ?
Les tables rondes permettent de stimuler la réflexion collective pour donner un élan aux changements culturels complexes :
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En favorisant des échanges constructifs autour de l’égalité et/ou du leadership : Les tables rondes ouvrent votre culture d’entreprise en sensibilisant vos équipes aux biais discriminants et en enrichissant leur réflexion grâce à des perspectives nouvelles.
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En mettant en lumière vos actions et projets : Les tables rondes représentent une opportunité idéale pour valoriser vos avancées, présenter vos initiatives concrètes, encourager les discussions et motiver vos collaborateurs à aller encore plus loin.
Quels formats pour ces tables rondes ?
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Vous avez déjà un panel et vous souhaitez une intervenante experte sur les sujets de l’égalité femmes / hommes et du leadership ?
J’interviens dans votre entreprise pour apporter des exemples concrets, partager des perspectives nouvelles et guider la réflexion autour des actions possibles à mettre en place pour aspirer à l’égalité.
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Vous souhaitez ouvrir la réflexion sur le sujet de l’égalité avec des intervenant·es externes expert·es pour démultiplier vos actions ?
Sélectionnons ensemble les meilleurs expert·es pour lancer une dynamique collective qui répondra à vos enjeux, animée par une facilitation professionnelle pour garantir des discussions dynamiques et constructives.
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Vous souhaitez mettre en avant vos ambassadeur·ices internes et les actions déjà menées et/ou à venir ?
Sélectionnons ensemble les collaborateur·ices et les sujets à mettre en avant. Je les accompagne ensuite dans la préparation de leurs interventions pour qu’ils échangent et partagent leur expertise avec fluidité, afin de stimuler l’engagement collectif.
Quand et où organiser vos tables rondes ?
Les tables rondes s’intègrent parfaitement dans :
Un séminaire d'entreprise
Pour ouvrir les échanges et engager vos équipes autour de ces thématiques
Un séminaire de direction ou du top management
Pour ouvrir à de nouveaux modes de leadership et se poser la question des enjeux d’égalité dans les prises de décisions.
Des temps d’ouverture accessibles à toutes et à tous
Au sein de moments dédiés à la réflexion partagée pour impliquer l’ensemble des collaborateurs dans une démarche collective.
Engagez votre entreprise dans un dialogue constructif
En optant pour l’organisation de tables rondes, vous misez sur une approche participative pour aborder des enjeux essentiels comme l’égalité femmes hommes ou le leadership et le genre.
Ces moments d’échange renforcent non seulement la cohésion d’équipe, mais affirment également votre engagement en faveur d’une culture d’entreprise équitable et inclusive.